法定節(jié)假日上班工資怎么算？
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根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 （二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 （三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 鑒于我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過(guò)8小時(shí)，加班工資要分開(kāi)計(jì)算。對(duì)于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過(guò)8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長(zhǎng)乘以3即可。
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法定節(jié)假日上班的工資怎么算？法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時(shí)工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計(jì)算方法如下： 1、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天； 2、法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資/2
2022.08.02 10,201 -
法定節(jié)假日上班工資怎么計(jì)算企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
2020.06.15 179 -
法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%
2020.02.24 138
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法定節(jié)假日怎么算上班工資
法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算：國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2021-07-12 15,340 -
法定節(jié)假日上班怎么算工資？
您咨詢的是勞動(dòng)合同問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”因此，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時(shí)加班的，那么加
2022-03-29 15,340 -
上班法定節(jié)假日工資怎么算
勞動(dòng)者在節(jié)假日期間上班的，節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)當(dāng)從上班的那一刻開(kāi)始計(jì)算的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-04-11 15,340 -
法定節(jié)假日上班怎么算工資
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
2022-05-30 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
