勞務(wù)派遣合同后被辭退，還能不能簽合同？
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1、是否合法要看你們平時(shí)工作時(shí)間的性質(zhì)，是否為綜合工時(shí)計(jì)算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解除勞動(dòng)合同 4、不合理 5、你與派遣單位為勞動(dòng)合同關(guān)系，如在合同期內(nèi)，由派遣單位支付你工資及保險(xiǎn) 6、你與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，它不應(yīng)給你出具解除合同通知 7、如果你是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，由派遣單位賠償。
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勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。用工單位可以在勞動(dòng)者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時(shí)，將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
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勞務(wù)派遣合同簽了能辭職嗎勞務(wù)派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果你與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒有協(xié)商，則你需要提前三十天通知單位，然后才能辭職。
2020.03.07 398 -
勞務(wù)派遣合同能簽嗎勞務(wù)派遣合同可以簽。 勞務(wù)派遣合同簽署分以下兩種情況： 1、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 2、
2022.06.08 797 -
勞務(wù)派遣合同未到期被辭退有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.06.05 1,149
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勞務(wù)派遣合同簽訂后被辭退
勞務(wù)派遣合同是你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能辭退嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能不能簽
勞務(wù)派遣和一般的勞動(dòng)合同區(qū)別就在于，勞務(wù)派遣你是和派遣公司簽勞動(dòng)合同，而非和你去實(shí)際工作的單位簽訂勞動(dòng)合同。這也就決定了，你的工資福利、升值空間和發(fā)展前景是取決于和你簽勞動(dòng)合同的派遣公司的實(shí)際情況，和
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的合同能不能簽
一般的勞務(wù)派遣合同的公司的合同可以簽，但是勞務(wù)派遣合同最好還是不要簽，特別是如果你是在國企或者事業(yè)單位，簽了這個(gè)合同，等于你沒有編制，是個(gè)臨時(shí)工。勞務(wù)派遣合同就是你和第三方單位簽的，如果簽了這個(gè)合同，
2022-03-30 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
