勞動法的每月的上班時間是多少
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長工作時間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動法規(guī)定每月上班時間是多少
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個
2022-04-17 15,340 -
勞動合同規(guī)定的每月上班時間是多少？
有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達(dá)到法定休息時間應(yīng)該進(jìn)行調(diào)休或者補(bǔ)加班工資。勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單
2023-02-13 15,340 -
勞動合同中規(guī)定的每月上班時間是多少
有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達(dá)到法定休息時間應(yīng)該進(jìn)行調(diào)休或者補(bǔ)加班工資。勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單
2023-02-13 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每周的上班時間是多少？
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生
2022-02-22 15,340
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個人上社保怎么上?每月交多少錢?現(xiàn)在自由職業(yè)者也可以自己給自己交社保，只是每個地方需要交的錢是不一樣的，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY設(shè)定最高限額和最低限額。但通常情況下，需要交社保的總額包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。大多數(shù)地方是要求所有的保險一起購買，有的地方也可以
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