勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的條件有什么
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需要是以下條件才可以裁員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據(jù)《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的條件如下： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有什么經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有： 1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員； 2、用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員，
2022.04.13 1,124 -
經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、程序性
2020.07.09 175 -
經(jīng)濟性裁員的條件？經(jīng)濟性裁員需要符合以下幾個條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大
2020.05.05 165
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《勞動法》規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的條件有哪些
經(jīng)濟裁員條件：《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體員工說明情況；裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上；裁員計劃應(yīng)當向勞動行政部門報告
2021-12-12 15,340 -
經(jīng)濟性裁員條件？經(jīng)濟性裁員是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟性裁員違反勞動法的規(guī)定是什么
經(jīng)濟性裁員要履行法定的程序，如果沒有履行一定的程序，違反法律規(guī)定。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽
2022-03-17 15,340 -
經(jīng)濟性裁員有什么條件？
經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-17 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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經(jīng)濟犯罪法律規(guī)定首先應(yīng)當明確的是，經(jīng)濟犯罪并非我國刑法分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個廣義的概念，是一種類罪。經(jīng)濟犯罪可以分為單位經(jīng)濟犯罪以及個人經(jīng)濟犯罪，在定罪條件和量刑標準不同。具體包括貨幣類犯罪、危害金融機構(gòu)管理秩序犯罪、危害信貸管理秩序犯罪以及危害期
2,175 2022.04.15
