加班到11點(diǎn)工資是幾倍
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勞動者在工作日加班到11點(diǎn)，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于其工資300%的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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加班到11點(diǎn)工資是1.5倍；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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加班到11點(diǎn)工資是平時的幾倍加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
2020.11.18 114
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加班到11點(diǎn)工資幾倍
勞動者加班到11點(diǎn)，一般至少有1.5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工資300%的加班報
2022-06-11 15,340 -
加班到11點(diǎn)工資幾倍？
加班到11點(diǎn)，工資是1、5倍；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn)幾倍工資？
工作日加班到晚上11點(diǎn)1、5倍，按不低于小時工資基數(shù)的150％計算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340 -
加班到上午11點(diǎn)多幾倍工資
工作日加班到11：1、5倍，按不低于小時工資基數(shù)的150％計算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340
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00:55
國家規(guī)定施工時間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點(diǎn)00至22點(diǎn)00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點(diǎn)00至次日6點(diǎn)00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,945 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
