勞動(dòng)合同試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1.公司應(yīng)該在你開始工作的時(shí)候就和你簽訂勞動(dòng)合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過(guò)了試用期按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，你的就是； 2.我國(guó)勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月； 3.勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 你們公司所做的這些行為，你完全可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期沒簽勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過(guò)一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約即可；如果超過(guò)一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
在試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并支付用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.10 187 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張兩倍的工資。
2020.10.22 252
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試用期沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦
試用期未簽訂勞動(dòng)合同的，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，需支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從第二個(gè)月開始，一年后不能要求支付雙倍工資。一年以上視為沒有固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、未簽合同超過(guò)一個(gè)月應(yīng)支付，也就是說(shuō)本來(lái)該發(fā)的工資發(fā)過(guò)以后，公司還應(yīng)該再付給你2個(gè)月工資。2、公司不簽合同你提出解除，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)你的入職年限應(yīng)補(bǔ)償半個(gè)月工資。3、你原來(lái)應(yīng)發(fā)的工資和報(bào)銷
2022-09-02 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以要求雙倍工資。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-03-21 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
可以要求雙倍工資。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-05-07 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
