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我辭職想去飯店上班,老板不讓走,怎么辦

2022-04-20 13:31

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專業(yè)分析:

解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此可知,試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù),無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

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  • 上班辭職老板不讓走怎么辦
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    已經(jīng)提前三十天書面提出辭職,經(jīng)過三十天即可辭職,無須老板同意。老板不讓走的,那么當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2020.02.05 433
  • 想辭職老板不讓走怎么辦
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    如果是轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位,如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

    2020.06.15 230
  • 我在飯店上班不想干了老板不給我工資怎么辦
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    老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/p>

    2020.05.12 257
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  • 在飯店上班辭職后,老板不讓走,老板不讓走,不給工資,我該怎么辦

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  • 我在飯店上班辭職,老板不讓走,不給工資,我該怎么辦

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    2022-03-31 15,340
  • 我現(xiàn)在在飯店上班,老板要求辭職,我該怎么辦

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    2022-04-27 15,340
  • 老板讓去辭職,不讓走怎么辦?

    遞交書面辭職通知書,3日后即可解除勞動合同,無需用人單位同意。用人單位不得無故克扣工資,克扣的,可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十

    2022-04-07 15,340
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  • 辭職后老板不發(fā)工資怎么辦 00:54
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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

    4,637 2022.05.11
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    老公要離婚不想離的處理辦法如下:在人民法院的民事訴訟程序中,當(dāng)事人需要向人民法院證明夫妻雙方當(dāng)事人的感情沒有破裂。夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂

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    簽合同后想辭職的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的,勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、

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