辭工后多久沒發(fā)屬于拖欠工資
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辭工后當(dāng)天沒發(fā)就屬于拖欠工資，具體的原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報、或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8771740125510135929.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；3、如果公司有侵害勞動者權(quán)益，可以要求其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
產(chǎn)假不發(fā)工資是否違法，視情況而定： 1、產(chǎn)假不發(fā)工資是合法的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資； 2、但是如果單位沒有繳納社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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1月工資3月發(fā)屬于拖欠工資吧1.這種發(fā)工資的方式是不合法的，根據(jù)我們國家法律的規(guī)定，工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)放。 2.這個月發(fā)上個月的薪水是合法的，但是如果跨一個月發(fā)工資的話，這就是違法的。
2020.11.21 1,178 -
拖欠績效工資是否屬于拖欠工資拖欠績效工資屬于拖欠工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資包括底薪、傭金、績效及額外津貼等部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁
2022.06.17 2,843 -
多久算拖欠工資,工資晚發(fā)多長時間算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。
2020.01.10 354
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辭職工資拖欠多久屬于違法拖欠工資的法定期限
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動
2022-04-20 15,340 -
辭退被拖欠多久還沒有發(fā)工資
公司行為嚴(yán)重違法，建議一次性解決： 1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同
2022-03-28 15,340 -
工程款拖欠多久屬于拖欠
不排除這個可能性，對方可以申請財產(chǎn)保全。大概什么時候到期？
2022-02-16 15,340 -
不按時發(fā)工資屬于拖欠員工工資嗎？
是的，你可以通過仲裁方式主張自己的權(quán)利。
2022-11-01 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11
