勞動監(jiān)察部門職責受理范圍是什么
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勞動監(jiān)察部門職責受理范圍： 1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3.屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條，對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第 （一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第 （二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第 （三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
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勞動監(jiān)察部門職責受理范圍： 1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3.屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
勞動監(jiān)察受理范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄; 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
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勞動監(jiān)察部門職責受理范圍包括勞動監(jiān)察受理范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 4、涉
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勞動監(jiān)察大隊受理范圍是什么勞動監(jiān)察大隊受理范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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1、違反勞動保障法的行為發(fā)生在2年以內(nèi)2、有明確的投訴使用者，投訴者的合法權益受到侵害是因為投訴使用者違反勞動保障法的行為3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍，受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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