公司以不按規(guī)定安排工人休假為由扣發(fā)員工工資怎么辦
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：第一步，去當地勞動局投訴，申請調解;第二步，調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審;第三步，如果仲裁也無果，那么當事人就可以考慮委托律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。
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單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，并且要求單位支付經濟補償。
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公司不給員工安排帶薪休假怎么辦公司不給員工安排帶薪休假，經職工本人同意可以不安排，但應當按未休假天數支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報酬；職工本人未同意的，可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向調解組織申請調解等方法維權。
2020.03.09 332 -
公司以員工懷孕為由不給卡扣員工工資怎么辦如果公司以員工懷孕為由克扣工資的，員工可以要求公司賠償。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護，工資不應被克扣。如仍被用人單位扣款，屬于違反相關規(guī)定的行為，員工可到勞動行政部門反映投訴。
2020.12.25 166 -
公司安排陪產假男員工發(fā)工資嗎陪產假休假天數按自然日計算，單位繳納生育保險休陪產假向社保中心相關部門申請，不足部分單位補齊，高出部分單位不得克扣。沒有繳納生育保險由單位正常發(fā)放。
2020.05.22 249
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公司以不按規(guī)定安排員工休假為由扣發(fā)員工工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-14 15,340 -
公司以不按規(guī)定安排員工休假為由扣發(fā)員工工資，怎么辦？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-22 15,340 -
公司以不按照規(guī)定安排員工休假為由扣發(fā)員工工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-15 15,340 -
公司以不按規(guī)定安排員工休假為由扣發(fā)員工工資，該如何維權
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-18 15,340
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01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
