員工入職兩個(gè)月了不簽勞動(dòng)合同如何辦
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第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
職工入職兩個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。
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入職兩個(gè)月,公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二
2020.08.28 149 -
員工入職幾個(gè)月要簽署勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.01.17 145 -
員工入職幾個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的
2020.08.08 194
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員工入職兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-07-13 15,340 -
入職員工簽訂勞動(dòng)合同我入職兩個(gè)月了應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同么
入職員工簽訂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，
2022-07-02 15,340 -
員工入職兩個(gè)月,公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-07-13 15,340 -
員工入職幾個(gè)月要簽勞動(dòng)合同如何寫合同
員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2022-07-18 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
