老板不讓員工離職，怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不同意，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
老板不讓員工主動(dòng)辭職怎么辦已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不同意，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.15 227 -
老板不讓員工辭職，不給工資怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼
2020.07.29 163 -
員工辭職老板不讓走咋辦已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適
2020.08.20 883
-
老板不讓員工離職怎么辦
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的行為是違法的。用人單位應(yīng)該及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者拖欠。另外，依法辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司是不能阻止的，更不能以此為理由要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。至于公司所
2022-03-15 15,340 -
私人老板不讓員工離職怎么辦
第一、克扣工資肯定是不合理的。 第二，但是你要求辭工應(yīng)該提前30日通知公司。 第三、公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)的用工關(guān)系，自實(shí)際用工之日起勞動(dòng)關(guān)系建立。 第四，如果用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽
2022-01-20 15,340 -
老板不讓員工辭職怎么辦?
提出辭職被拒絕，相當(dāng)于強(qiáng)迫勞動(dòng)，這是不允許的?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此只要員工做
2022-04-03 15,340 -
工廠上班老板不讓員工離職怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你先不要離職，你可以主張雙倍工資，社保補(bǔ)償，讓對(duì)方下達(dá)書面通知， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法
2022-02-01 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
