工資從入職日還是簽合同日開(kāi)始算
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工資從用人單位用工之日也就是勞動(dòng)者入職之日算起。有關(guān)規(guī)定；向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
租賃合同中應(yīng)該都會(huì)明確租期的起始、終止時(shí)間，如果未明確且雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，一般以交付租賃物時(shí)間為起算點(diǎn)。
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工資從簽合同算還是入職算工資從用人單位用工之日也就是勞動(dòng)者入職之日算起。有關(guān)規(guī)定：向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.13 1,282 -
入職工資是從入職工資發(fā)放開(kāi)始算嗎是的，辦理入職勞動(dòng)者與用人單位便形成勞動(dòng)關(guān)系，因此就有工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開(kāi)始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對(duì)于辦理入職手續(xù)的要求
2020.03.20 218 -
轉(zhuǎn)正工資是從轉(zhuǎn)正日開(kāi)始算嗎每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來(lái)說(shuō)，員工轉(zhuǎn)正工資計(jì)算應(yīng)該是轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算比如正式薪資 5000，試用期薪資 4500，那薪資是5000當(dāng)月法定出勤轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)4500當(dāng)月法定出勤試用期出勤天數(shù)。
2020.01.26 1,909
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勞動(dòng)合同開(kāi)始日期是不是從入職時(shí)間開(kāi)始
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2023-07-17 15,340 -
新車(chē)保險(xiǎn)日期是從日期開(kāi)始算還是投保日期開(kāi)始算
投保之日起算。為了能夠更好維護(hù)您的合法權(quán)益，建議您聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，為您提供個(gè)性化法律糾紛解決方案；本律師具有扎實(shí)的法學(xué)理論功底和豐富的辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠全心全意為您提供法律幫助，提供高附加值和高性價(jià)比的
2022-11-01 15,340 -
是從勞動(dòng)合同簽訂之日起還是從1月1日開(kāi)始計(jì)算方法
年休假按員工入職日期開(kāi)始計(jì)算的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者的工資是從入職當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算嗎，不是以入職日期為準(zhǔn)如何處理
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資是從入職當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的
2022-03-04 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:53
判刑從拘留算還是逮捕日期算判刑從判決之日起計(jì)算，之前在看守所羈押的時(shí)間進(jìn)行折抵刑期。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期，從判決
4,820 2022.05.11 -
01:20
合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15
