在產假期間，用人單位可以不發(fā)工資嗎？
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一、產假期間用人單位不可以不發(fā)工資，有規(guī)定“勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?！痹摋l明確規(guī)定，女職工產假期間視為正常出勤。既然是正常出勤，則用人單位就應當正常按照約定支付工資 二、跟據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定；其他。
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在試用期期間,用人單位可以不給勞動者發(fā)放工資試用期期間，用人單位應當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.03.20 312 -
單位在隔離期期間可以發(fā)工資嗎在疫情期間需要發(fā)工資，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
2020.03.20 422 -
病假用人單位不發(fā)工資用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資，員工病假期間的工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80%。
2020.08.19 184
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單位聘用女職工產假期間工資可以不發(fā)放嗎？
產假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。
2022-08-17 15,340 -
產假期間單位不發(fā)工資嗎
用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
2022-07-04 15,340 -
用人單位在產假期間可以扣發(fā)職工工資或福利補貼嗎
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇，不得扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼等你應享有的福利待遇。依據有關規(guī)定，
2022-04-15 15,340 -
產假期間單位不發(fā)工資
首先要看你們之間的勞動合同中是否有約定，有約定的按照約定處理。產假是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-03-13 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11
