應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有哪些
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應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止；其他。
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有哪些可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動者因個人原因主動離職的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法律規(guī)定的過錯行為的。
2020.09.16 121 -
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.02.04 138 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)或者解散；用人單位侵害勞動者權(quán)益，勞動者單方面解除勞動合同；其他。
2020.02.26 161
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應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形：勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之
2022-05-04 15,340 -
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形：勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之
2022-04-08 15,340 -
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形有哪些
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形：勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之
2022-03-25 15,340 -
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應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形：勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之
2022-04-23 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
