產(chǎn)假回來(lái)上崗單位要求換崗合法嗎
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，你單位的行為是不合法的。產(chǎn)假是法律規(guī)定給予女工的法定假期，休完產(chǎn)假后回來(lái)上崗應(yīng)該是崗位和福利待遇均不變的，你領(lǐng)導(dǎo)要求你換崗，除非不適合擔(dān)任原來(lái)的工作崗位，否則單位不能單方面要求你換崗的，另如果你勞動(dòng)合同中對(duì)于是否調(diào)換工作崗位有約定則從其約定，如有其他問(wèn)題請(qǐng)來(lái)電話咨詢或登錄本律師網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者商量，那么是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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產(chǎn)假回來(lái)調(diào)崗違法嗎產(chǎn)假回來(lái)后調(diào)崗，用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，才能變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該要采用書(shū)面的形式。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，那就屬于違法的行為。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致后，就可以變更勞動(dòng)合同的
2022.04.12 1,762 -
五六級(jí)工傷退崗單位要求回去上班合法嗎無(wú)論是工作還是上班途中受到的傷害，都可以劃歸于工傷的范疇。通常情況下，工傷要到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘判定。五六級(jí)工傷退崗單位要求回去上班合法，要看用人單位以及勞動(dòng)者的意愿。工作是由用人單位安排的，你可以提議，至于是否采納只能看用人單位的。
2020.01.19 231 -
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請(qǐng)病假后，用人單位調(diào)換崗位是否合法
職工請(qǐng)病假長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作必須正常進(jìn)行，所在崗位必須有人接替，保持工作連續(xù)性。復(fù)工后，對(duì)在崗長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月之久的人員調(diào)換崗位無(wú)論是在清理還是法理上均不適宜。因而，用人單位對(duì)復(fù)工職工調(diào)整崗位
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同換崗位合法嗎
不合法，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁(yè)的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.有些公司改勞動(dòng)合同只是為了在以后處理勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
公司強(qiáng)制換崗位合法嗎
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但不能從你的敘述中看出企業(yè)違法，而且你已經(jīng)經(jīng)歷變化1年，
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假公司調(diào)崗位合法嗎
工作崗位的調(diào)整變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同中主要內(nèi)容的變更，用人單位必須與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，否則，用人單位在未與你協(xié)商并經(jīng)你同意的情況下，即調(diào)整你的工作崗位，屬于違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并
2022-01-20 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:04
貨車上崗證多少錢(qián),怎么辦理上崗證貨車上崗證辦理的流程如下： 1、準(zhǔn)備申請(qǐng)的材料：身份證，機(jī)動(dòng)車駕駛證，無(wú)交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪記錄；無(wú)飲酒后駕駛記錄；最近連續(xù)三個(gè)記分周期內(nèi)沒(méi)有記滿12分記錄；無(wú)吸毒記錄，無(wú)暴力犯罪記錄； 2、準(zhǔn)備好材料之后就可以提交進(jìn)行申請(qǐng)； 3、等
4,626 2022.04.17 -
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結(jié)合本崗位如何杜絕違章行為結(jié)合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)教育。安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。對(duì)于習(xí)慣性違章行為，也要加強(qiáng)預(yù)防；2、抓好安全生產(chǎn)過(guò)程控制。安全管理注重于全天、全員、全過(guò)程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習(xí)慣性違章
14,531 2022.06.22
