勞動合同一年內(nèi)自動離職，有補(bǔ)償金嗎
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用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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無期限勞動合同自動離職沒有補(bǔ)償金,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形勞動者自行解除勞動合同的,用人單位需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無期限勞動合同自動離職沒有補(bǔ)償金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形勞動者自行解除勞動合同的，用人單位需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無期限勞動合同自動離職有沒有補(bǔ)償金無期限勞動合同自動離職是否有補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況而定： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形勞動者自行解除勞動
2022.07.15 454 -
勞動者自動離職有補(bǔ)償嗎沒有，但如果公司存在下列情況，勞動者自動離職可以請求用人單位支付離職補(bǔ)償金。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.11.17 143 -
自動離職有補(bǔ)償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022.04.12 1,461
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2022-04-02 15,340 -
勞動合同法中自離職一年內(nèi)有次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自離職之日一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或
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簽了勞動合同自動離職有補(bǔ)償嗎
你自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，。但是如果是公司強(qiáng)制叫你簽辭工書的話，屬于違法解除勞動合同關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期自動離職有補(bǔ)償嗎
個人辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?如果單位辭退或不續(xù)簽勞動合同是要補(bǔ)償?shù)摹?這是勞動合同法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā?第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八
2022-03-27 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
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