公司口頭的辭退員工要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 建議您先和對方協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以要求經(jīng)濟賠償。
-
公司口頭辭退員工是違法的嗎？用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)
2020.09.16 198 -
單位口頭辭退員工怎么辦單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認定為主動離職從導(dǎo)致沒有經(jīng)濟補償金。
2020.05.31 202 -
怎樣用公司的口頭對員工進行辭退公司口頭辭退一般是無效的。用人單位需要給勞動者解除勞動合同的通知，協(xié)商一致后，支付勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.04 111
-
公司口頭辭退員工不肯辭退怎么辦
辭退合法的，另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合
2022-03-21 15,340 -
公司口頭辭退員工，員工不愿意辭退怎么辦
辭退合法的，另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合
2022-04-07 15,340 -
公司口頭辭退員工
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（前提：有充分證據(jù)能夠證明已被辭退，如書面文件，錄音錄像等）。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸?/p>
2022-04-04 15,340 -
公司口頭辭退員工怎么樣
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2022-08-05 15,340
-
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
