進(jìn)入事業(yè)單位試用期可以辭職嗎
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事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒(méi)有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。第十九條規(guī)定，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。在簽訂合同時(shí)用人單位沒(méi)有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。首次就業(yè)職工與事業(yè)單位簽訂的就業(yè)合同期限超過(guò)三年的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論：在簽訂合同時(shí)用人單位沒(méi)有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。
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事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？可以辭職，但有些單位可能會(huì)有違約金。 如果你沒(méi)有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
2020.11.11 412 -
事業(yè)單位試用期到期可以辭職嗎?事業(yè)單位試用期是不能隨時(shí)辭職的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，事業(yè)單位人員要提前30天通知事業(yè)單位，才可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
2020.01.29 466 -
事業(yè)單位試用期五年可以辭職嗎事業(yè)編試用期有五年工作年限，勞動(dòng)者如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，可能需要繳納違約金。
2020.10.11 373
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事業(yè)單位試用期可以辭職嗎
事業(yè)單位試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-02-28 15,340 -
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？
事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒(méi)有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位
2022-05-12 15,340 -
事業(yè)單位試用期辭職可以嗎
事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒(méi)有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位
2022-05-25 15,340 -
事業(yè)單位在試用期可以辭職嗎
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限超過(guò)3年的，試
2021-11-29 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
