沒簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)賠償嗎
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未簽勞動(dòng)合同的情況下，主動(dòng)離職是不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但可以要求用人單位支付雙倍的工資待遇，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。
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若用人單位自用工之日起超一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資；滿一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同，離職后是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同，離職后可以要求用人單位支付入職第二個(gè)月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的。
2020.02.16 115 -
工作期間，沒簽合同，也沒有提出離職，能申請(qǐng)賠償嗎勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為
2020.04.05 137 -
職工主動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？主動(dòng)辭職肯定是不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的，因?yàn)樯暾?qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的必備條件之一就是非員工本人意愿離職。在員工被迫辭職，參加失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)滿一年，并且依法辦理失業(yè)登記，有求職要求的情況下才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。而且，參加失業(yè)保險(xiǎn)的年限越久，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的
2020.05.08 623
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沒簽合同要離職不簽訂勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職可以嗎？
1，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面
2022-07-01 15,340 -
主動(dòng)離職未簽勞動(dòng)合同哪些規(guī)定可以請(qǐng)求賠償
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
2023-06-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎, 沒簽勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償
可以申請(qǐng)雙倍工資，當(dāng)然也包含了加班費(fèi)那部分的雙倍。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可以要求雙倍工資嗎, 主動(dòng)離職能否要求賠償金
沒簽合同可以要求雙倍工資，同時(shí)可要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中
2022-02-10 15,340
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01:15
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎自動(dòng)離職不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對(duì)領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
