合同到期沒有續(xù)簽可以申請(qǐng)離職嗎
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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合同沒到期可以申請(qǐng)辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動(dòng)合同未到期可以提出辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前通知解除勞動(dòng)合同。具體情況如下：?jiǎn)T工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；員工可以隨時(shí)辭職的情形有：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、勞動(dòng)合同無(wú)效等情形。
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試用期沒簽合同還可以申請(qǐng)離職嗎試用期沒簽合同離職能開離職證明。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,并可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償,離職單位須按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。
2020.01.26 201 -
合同到期但沒有提出續(xù)簽就可以離職嗎合同到期，公司不續(xù)簽，若雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以離職，并辦理離職手續(xù)，做好工作的交接。若因用人單位不續(xù)簽的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。
2020.08.27 144
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合同到期沒有續(xù)簽可以離職嗎
勞動(dòng)合同到期后，是指自然終止勞動(dòng)合同而不是解除勞動(dòng)合同，因此只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。合同到期后，即可以隨時(shí)走人。
2022-11-11 15,340 -
沒有簽合同可以申請(qǐng)離職嗎
一般來說,勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職,當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求支付雙倍工資。
2023-07-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以離職嗎
合同到期屬于勞動(dòng)終止，可以離職。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同
2022-04-01 15,340 -
沒簽合同可以申請(qǐng)離職嗎？
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，只需要提前三十天通知用人單位即可，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-22 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
