未簽勞動合同受傷如何認(rèn)定工傷
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沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定。
未簽合同但存在以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：考勤記錄；繳納各項社會保險費的記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。
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未簽合同如何認(rèn)定工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所
2020.06.06 131 -
未簽勞動合同受了工傷如何維權(quán)未簽訂勞動合同但有證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，可以先認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后主張工傷賠償。單位未繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷賠償，單位拒不賠償?shù)模梢酝ㄟ^勞動仲裁和訴訟維權(quán)。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用
2022.04.14 202 -
試用期未簽合同受傷如何申請工傷認(rèn)定首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,
2020.10.09 143
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未簽勞動合同受傷如何
勞動者未簽訂勞動合同受傷后，可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2021-11-06 15,340 -
勞動合同未簽合同受傷能認(rèn)定為工傷嗎
職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)社保部門做時，若遇
2022-09-13 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽工傷如何認(rèn)定？
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單
2022-03-30 15,340 -
未簽合同職工遭受職業(yè)傷害能夠認(rèn)定工傷嗎未簽勞動合同是否認(rèn)定工傷
未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，能夠認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事
2022-01-26 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
