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企業(yè)裁員的條件有哪些

2022-03-15 20:01

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《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件:用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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企業(yè)裁員的條件如下: 1、企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)的經(jīng)營方案調(diào)整的,勞動變更后,還需要裁員; 4、勞動合同的依據(jù)發(fā)生重大變化的。

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