企業(yè)裁員有法定條件嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
裁員的全稱應(yīng)該是經(jīng)濟性裁員，在這樣的情況下允許企業(yè)提前解除部分勞動者的勞動合同，但同時需要對被裁減的員工做出相應(yīng)的補償才行。若是企業(yè)需要進行裁員的話，必然要先滿足法律中規(guī)定的裁員條件。
企業(yè)裁員的法定條件是，1、裁員二十人以上或不足二十人占比為總數(shù)百分之十以上；2、提前三十日說明情況并聽取意見；3、向勞動行政部門報告方案；4、破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難、因企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整變更勞動合同仍需裁員等情形；5、簽訂較長固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭存在特殊困境等情形下優(yōu)先留用。
-
企業(yè)裁員的法定條件有哪些第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.02.01 156 -
企業(yè)裁員條件企業(yè)進行裁員要符合下列條件： 1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等。
2020.09.16 177 -
企業(yè)裁員的法定條件都有哪些第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整； 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)； 第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.12.13 117
-
企業(yè)裁員的法定條件
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)裁員的法定條件有哪些
依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)裁員的法定條件都有哪些
第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整； 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)； 第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2023-02-17 15,340 -
企業(yè)裁員的法定條件都有哪些？
第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整； 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)； 第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2023-02-20 15,340
-
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18
