想舉報(bào)廠里加班怎么辦
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建議：如果單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)可以先向其申請(qǐng)調(diào)解，沒有的話可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以向人民法院起訴。 法定規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)是每天不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)，每周至少休息一日。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)施上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 另外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，是可以與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每天不超過1個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過3個(gè)小時(shí)，但每周不得超過36小時(shí)。 你看一下你們工廠屬不屬于特殊情形，不屬于的話，用人單位是不可以違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以申請(qǐng)仲裁。（必須仲裁才可以起訴）
《勞動(dòng)法》第79條、36、37、38、39、41、42、43條
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廠里超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
廠里加班多的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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如何舉報(bào)廠里超時(shí)加班如果其他單位或者個(gè)人要舉報(bào)廠里超時(shí)加班的，可以準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)；而加班的勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令工廠改正，給勞動(dòng)者帶來?yè)p失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.18 280 -
如何去舉報(bào)廠里超時(shí)加班廠里超時(shí)加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.01.09 155 -
怎么舉報(bào)工廠違法加班廠里超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.09.21 437
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廠里加班怎么舉報(bào)？
如果工廠超時(shí)加班，工人可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查，因此不需要太多證據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
廠里加班多怎么舉報(bào)
1、和用人單位協(xié)商解決。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-06-03 15,340 -
怎樣舉報(bào)廠里的加班
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)： 一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處
2022-05-30 15,340 -
怎么舉報(bào)廠里超時(shí)加班
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)： 一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處
2022-05-23 15,340
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00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞?dòng)者
1,245 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
