試用期內(nèi)員工的辭職原因超過期限能要求承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)責(zé)任，要看是否符合規(guī)定。只要符合相關(guān)的法律規(guī)定，員工就不會因?yàn)殡x職而需要承擔(dān)法律責(zé)任。否則員工需要為辭職承擔(dān)責(zé)任。
只要符合勞動合同法三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定的，就不會因離職因此而承擔(dān)法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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辭職時超過試用期公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？如果員工在試用期內(nèi)違法辭職，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，員工可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。
2020.09.16 142 -
試用期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎勞動者在試用期內(nèi)辭職不需承擔(dān)違約責(zé)任。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;勞動者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者
2020.06.18 151
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員工試用期內(nèi)辭職是否承擔(dān)責(zé)任
勞動者與用人單位訂立勞動合同時，有約定競業(yè)條款或商業(yè)秘密等事項的，勞動者違反條款約定的，用人單位可以請求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果沒有具體的約定，那么員工試用期內(nèi)辭職不需要承擔(dān)責(zé)任。
2022-06-24 15,340 -
員工在試用期內(nèi)因?yàn)橄拗茥l件不能到期而自動離職需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
許多求職者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。 其實(shí)，《勞動合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予
2021-07-15 15,340 -
員工試用期辭職是否承擔(dān)違約責(zé)任
《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;勞動者覺
2021-06-30 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
