公司加班不給加班工資怎么維權
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公司加班不給加班工資怎么維權： 按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。 單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
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如果公司在勞動者加班后不給加班工資的，有下列維權辦法：與公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；其他。
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不給加班工資怎么維權用人單位不給加班工資的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。勞動者還可以依法收集維權所需要的證據(jù)。
2022.08.11 141 -
公司加班不給加班費如何維權公司加班不給加班費的，屬于勞動爭議，對于勞動爭議首先是爭議雙方進行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費的，此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，最后對仲裁結果不服的，還可以起訴。
2020.10.28 176
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公司加班不給加班工資怎么樣維權
加班不給怎么維權：通過法律途徑解決。按照第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞
2022-08-26 15,340 -
公司加班不給加班工資要怎樣維權
加班不給怎么維權：通過法律途徑解決。按照第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞
2022-09-04 15,340 -
公司要加班員工不給加班工資怎么維權
可以向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動
2022-04-02 15,340 -
公司加班不給加班工資該如何維權
加班不給怎么維權：通過法律途徑解決。按照第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞
2022-08-31 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
