工作十多年以上事實(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職
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如雙方協(xié)商不成，可向公司注冊(cè)地或者實(shí)際用工地勞動(dòng)仲裁委（勞動(dòng)仲裁院）申請(qǐng)仲裁，如在實(shí)際用工地仲裁需提交證據(jù)證明你的工作地點(diǎn)在該區(qū)。另外你如果有證據(jù)證明存在加班，可提供相關(guān)考勤主張加班工資，年休假你于2016年滿一年，可享受年休假，但需要根據(jù)剩余月份進(jìn)行計(jì)算，不能全額享受，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，你還可根據(jù)工作一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，享受1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)你前12個(gè)月平均工資計(jì)算，只要有證據(jù)證明你的實(shí)際工作總額就可以此進(jìn)行計(jì)算。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果學(xué)校未依法給你母親辦理社會(huì)保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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工作十年了沒(méi)簽勞動(dòng)合同算是事實(shí)合同嗎不算。但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過(guò)一年沒(méi)簽合同可以視為已簽無(wú)固定期合同。
2020.08.03 197 -
工作十年以上勞動(dòng)合同怎么簽勞動(dòng)合同超過(guò)十年的，可以繼續(xù)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，也可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.22 435 -
工作五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償。首先，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞
2020.12.10 636
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工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎
1，建議和單位協(xié)商解決。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你父母有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-02-01 15,340 -
工作十二年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
可以的。用人單位用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已工作十二年的勞動(dòng)者，以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?。勞?dòng)者以用人單位未依法繳納社
2022-02-07 15,340 -
工作十年以上沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)案件，在現(xiàn)在的階段，總體是傾向于勞動(dòng)者的，只要有證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是很有利的. 你這種情況在該用人單位連續(xù)工作滿十年了，可以向用人單位提出簽訂無(wú)固定合同，就是永久性的合同。 1、勞動(dòng)糾紛案件的一
2022-01-13 15,340 -
工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有何補(bǔ)償
1、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，你有權(quán)要求用人單位支付2008年2月至2008年12月的雙倍工資。 2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、但如果勞動(dòng)者以用人單位欠繳社保費(fèi)用、拖欠工資
2022-03-17 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
