不符合錄取條件有權辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴重失職給單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
-
辭退不符合錄取條件的職員屬于過失性辭退情形么過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2020.05.14 95 -
試用期不符合錄用條件辭退需要補償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387 -
不符合錄用條件被辭退需要不需要賠償不符合錄用條件被辭退沒有賠償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他
2020.09.16 181
-
不符合錄取條件的辭退屬于過失性辭退嗎
不屬于。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)
2022-05-28 15,340 -
辭退不符合錄取條件的屬于過失性辭退情形么
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
2022-05-22 15,340 -
辭退不符合錄取條件的是否屬于過失性辭退情形
不屬于。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)
2022-05-22 15,340 -
試用期不符合錄用條件被辭退合法嗎
試用期不符合錄用條件被辭退合法，用人單位應當結清工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-02-12 15,340
-
01:18
符合什么樣的條件能辦理取保候審根據(jù)刑事訴訟法律規(guī)定，取保候審需要滿足以下2個條件即可取保候審： 1、可以交納保證金。保證金金額由決定機關根據(jù)案情、社會危險性、被取保候審人的經(jīng)濟狀況決定。 2、提供保證人。保證人必須符合與本案無牽連，有能力履行保證義務，享有政治權利人身自
4,228 2022.04.17 -
01:16
符合保外就醫(yī)的條件根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，如果罪犯希望申請保外就醫(yī)，需要滿足下面幾點條件： 第一，罪犯判處的刑罰屬于無期徒刑、有期徒刑或者拘役其中一種； 第二，在改造期間存在下列情形之一：1、患有嚴重疾病，并且在短期內(nèi)存在死亡危險；2、原判被判處無期徒
1,874 2022.04.17 -
01:07
符合哪些樣的條件可以辦理取保候審依據(jù)刑事訴訟法律規(guī)定，取保候審一般需要滿足以下幾個條件： 1、可以交納保證金。保證金金額由決定機關根據(jù)案情、社會危險性、被取保候審人的經(jīng)濟狀況決定。 2、提供保證人。保證人必須符合與本案無牽連，有能力履行保證義務，享有政治權利人身自由未受到
171 2022.04.17
