三年沒簽合同賠償多少
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1、《勞動合同法》第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。 2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂； 并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。
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三年沒簽合同怎么賠償如果三年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該每月付給勞動者兩倍的工資，也就是說，將補(bǔ)償這三年的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者沒
2022.04.16 2,573 -
半年沒簽勞動合同賠償多少半年沒簽勞動合同的賠償五個月的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.11 319 -
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三年沒簽勞動合同賠償多少
1、（1）三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年按一年計算。不滿六個月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動合同，你可以要求單位從第二個月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動
2022-01-24 15,340 -
公司三年沒簽勞動合同賠償多少
1、雖然后面三年沒有簽訂勞動合同，這屬于公司違法的行為。但是你們的事實關(guān)系是存在的，所以只有證據(jù)充足的話，可以認(rèn)定你們存在事實勞動關(guān)系。2、公司要經(jīng)濟(jì)裁員，也就是合法的裁員的話，應(yīng)當(dāng)依照工齡計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
工作三年，但沒簽合同，要賠償多少
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張合法權(quán)益 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十
2022-03-25 15,340 -
三年沒簽合同賠償
1，雙倍工資賠償?shù)膯栴}，有個提出的時間限制問題。也就是說你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個月的雙倍工資。但目前來看，很顯然你已經(jīng)超過了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動爭議必經(jīng)的前置程序，如果沒
2022-07-09 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
