哺乳期的時間限制是多少
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《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定： 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 3、女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。 4、《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 5、不得讓三期員工（孕產(chǎn)哺）從事勞累，井下，夜班等工作，單位對這些員工應(yīng)予以保護(hù)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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哺乳期是多長的休息時間用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺
2020.07.01 174 -
法定哺乳期的時間是多久法定哺乳期時間是從嬰兒出生之日起至一周歲。用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。此外，如果嬰兒特別虛弱，縣級以上醫(yī)
2022.04.12 1,320 -
哺乳期哺乳期法律法規(guī)規(guī)定是多長時間十二個月。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.03.25 344
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哺乳期間，正常哺乳期時間是多長時間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條的規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。使用者必須在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時的哺乳時間的女性員工生了多胞胎的
2021-10-25 15,340 -
哺乳期的女職工哺乳期是多長時間？
哺乳期是一年。1、我國現(xiàn)統(tǒng)一執(zhí)行1年哺乳期的規(guī)定。女職工在哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可
2022-03-25 15,340 -
哺乳期的最長時間是多少天
法定哺乳期為一年，哺乳期是指婦女分娩后至子女滿一歲。哺乳期間，婦女享受特殊待遇，不能降低工資。通常，雇主不能終止勞動合同。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期最長時間是多少天
《勞動法》沒有規(guī)定哺乳期為多長，但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工每天有1小時哺乳時間。如果女職工有多胞胎，每多哺乳一個嬰兒每天會增加1小時哺乳時間。
2021-12-10 15,340
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哺乳期離婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期內(nèi)離婚有什么限制。 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離
1,634 2022.04.17 -
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
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