員工違法辭退公司需要賠償嗎
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需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。
公司如果是違法辭退員工的，需要給予其賠償，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的；如果是過錯性辭退，則不需要賠償；如果是非過失性辭退，則要按員工在公司的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。
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公司非法辭退員工要賠償員工嗎公司非法辭退員工的，當然有賠償。這屬于違法解除勞動合同，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 具體的賠償標準為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
2020.02.12 165 -
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員工違紀辭退公司需賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-06-13 15,340 -
公司辭退員工, 員工需要賠償嗎
1，屬于違法行為，涉嫌違法解除勞動合同 2，只能要求雙倍經(jīng)濟補償金，而不是雙倍工資。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-20 15,340 -
公司辭退員工需要賠償嗎？
員工主動離職是否有經(jīng)濟補償，取決于用人單位是否有過錯。用人單位有過錯的，應當支付經(jīng)濟補償。
2021-12-10 15,340 -
公司辭退員工需要賠償嗎
公司主動辭退員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償；非法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償；非過失性辭退的，按照員工在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
