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公司辦公用品損壞了如何賠償

2023-05-26 14:21

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,若因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款,若員工承擔(dān)不起,那么可以直接從勞動(dòng)者的工資里頭扣除,但是每個(gè)月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個(gè)月所扣金額不夠賠償,可以逐月扣除),且扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失,這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修,則按維修費(fèi)用賠償,若不可維修,即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失,可以按照資產(chǎn)的原價(jià)值減去折舊的價(jià)值來賠償若丟失資產(chǎn)的價(jià)值在市場(chǎng)的價(jià)格相差較大,則按照該資產(chǎn)的同型號(hào)同品種的平均售價(jià)來賠償。

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損壞公司物品的,應(yīng)當(dāng)賠償財(cái)產(chǎn)損失,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

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