因拖欠工資解除勞動合同經濟補償金
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企業(yè)首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)?？梢缘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁部門申請企業(yè)補繳所有未繳社會保險費用和險種。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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企業(yè)首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)?？梢缘絼趧又俨貌块T申請企業(yè)補繳所有未繳社會保險費用和險種。
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經濟補償金。
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因工傷解除勞動合同能要解除勞動合同的經濟補償金嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經濟補償金。
2020.08.24 217 -
拖欠工資經濟補償金拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付
2020.01.22 281
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想了解拖欠工資解除勞動經濟補償金?
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2022-01-18 15,340 -
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2022-01-25 15,340
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