新勞動法工資包括多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
下列情形認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 四、患職業(yè)病的。 五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
-
新勞動法工資最低標準是多少《勞動法》沒有統(tǒng)一規(guī)定最低工資標準的數額。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。最低工資應當綜合各方面的因素進行考量才得已確定。
2020.12.18 172 -
勞動法新規(guī)定員工遲到扣多少工資《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應該按時上下班,不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定,扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。
2020.01.07 1,334 -
勞動法新規(guī)辭快工要扣多少天工資沒有規(guī)定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 1、用人單位有法定過錯辭快工：用人單位具有《
2020.03.04 305
-
勞動法工資包括社保嗎
工資不包括社會保障。工資總額由以下六部分組成：津貼和補貼、獎金、加班工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資。社會保險費是指用人單
2021-12-25 15,340 -
勞動法新規(guī)定工齡工資是多少
《勞動法》對工齡工資沒有規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)工資分配應當遵循勞動分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護。在經濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高，國家對工資總額實行宏觀調控。用人單位應當根據本單位
2021-12-25 15,340 -
新勞動法曠工一天扣多少工資
勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。 《勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形
2021-07-24 15,340 -
勞動法詳細工資包括哪些
一，我國《勞動法》中，并未規(guī)定具體工種的詳細工資： 1，只規(guī)定了工資的給付方式，必須按時足額，必須以貨幣形式給付等； 2，規(guī)定了用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二，我國《勞動法》與工
2022-03-22 15,340
-
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
