勞動合同工資是必須發(fā)放的嗎
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當(dāng)然，拖欠工資是違法行為。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
工資條不一定必須發(fā)放。公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式,而對員工當(dāng)事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。
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工資條是必須發(fā)放的嗎根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，公司必須要將支付的金額和時間，還有受款人的姓名和簽名等書面記錄在案，并且還要保存兩年以上備查。公司在支付工資的時候，應(yīng)該要向勞動者提供個人的工資清單。由此可見，工資條是必須要交給員工的。工資條是公司本月發(fā)給員工
2022.04.12 3,126 -
勞動合同必須寫工資嗎勞動合同必須寫工資。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，并且支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，否則應(yīng)當(dāng)進行賠償。
2020.06.21 211 -
工資條必須發(fā)放嗎工資條不是必須發(fā)放的。公司發(fā)工資時不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。
2020.11.11 439
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工資是必須發(fā)放的嗎
工資是必須發(fā)放的 您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 第二、如公司沒有簽合同
2022-01-23 15,340 -
勞動合同必須寫工資嗎
根據(jù)你所說的情況，勞動合同法： 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-03-20 15,340 -
勞動合同必須明確工資嗎?
毫無疑問，擬定勞動合同必須注明工資的，因為工資條款是勞動合同的必要條款。欠缺此條款可能導(dǎo)致合同無效。合同應(yīng)寫明價款或者報酬,合同的期限、履行地點和方式,違約責(zé)任,解決爭議的方法等。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同上的工資必須大寫嗎，
勞動合同上的工資必須大寫嗎這個問題有如下解答：勞動合同中聘用年限，也就是勞動合同期限，大寫或小寫都可以，法律無具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、
2022-07-14 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
