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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難嗎?申請工傷認(rèn)定時,應(yīng)該注意哪些問題

2022-04-21 09:22

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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中,首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。在實際認(rèn)定工作中存在著下列問題:一是職工退休后返聘原單位工作或在新的單位工作發(fā)生傷亡事故是否適用《工傷保險條例》二是沒有進(jìn)行工商登記的用工主體的雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用的范圍。三是在租賃、承包關(guān)系中,出租、發(fā)包人為企業(yè)或個體工商戶,而承租、承包者為自然人時,其雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用范圍等等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請工傷認(rèn)定時應(yīng)該注意的問題有: 一、盡量與用人單位訂立書面合同。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同,勞動者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。盡管與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者,也依法享有勞動保障權(quán)利。 二、時效問題。申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在30天之內(nèi)、勞動者或者近親屬應(yīng)當(dāng)在1年之內(nèi)去申請工傷認(rèn)定。 三、復(fù)議前置。勞動者對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,再向人民法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、要注意時效問題。 2、要與用人方訂立書面合同。 3、要注意保留相關(guān)證據(jù)。

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