如果爭議協(xié)商不成，經(jīng)濟補償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償標準可以在法定標準以上協(xié)商確定，但不得低于法定最低標準。低于最低標準的，無效，必須按最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償金的標準可以在法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金的標準可以在法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的標準可以在法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2020.07.28 183 -
經(jīng)濟補償金能不能協(xié)商經(jīng)濟補償可以協(xié)商，但是一般是不低于法律規(guī)定的固定數(shù)額。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單
2020.03.11 144 -
能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金應該如何計算經(jīng)濟補償金的標準可以在法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。
2020.04.10 172
-
協(xié)商經(jīng)濟補償金協(xié)議書
甲方： 乙方： 乙方于年月日未經(jīng)其許可，對其技術或者系統(tǒng)進行使用（修改），導致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下和解賠款協(xié)議書。 一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損元（大寫：）。 二
2022-07-17 15,340 -
勞動爭議的經(jīng)濟補償金怎么算
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并
2022-08-29 15,340 -
能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金怎么計算
經(jīng)濟補償金額是可以協(xié)商確定的。經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-06-24 15,340 -
如果經(jīng)濟補償金是可以協(xié)商的嗎
1.可以。 2.勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個
2022-05-23 15,340
-
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
