調(diào)崗解約協(xié)商不成要給開支經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 至于經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 一般來說公司要對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強制進(jìn)行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/p>
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勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在用人單位每工作一年的，需要支付一個月的工資。但如果是勞動者提議的，則不需要支付補償金。
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欠條協(xié)商解除需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？若是勞動者因個人原因與用人單位協(xié)商解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.11 116 -
協(xié)商解除不支付經(jīng)濟(jì)補償金怎么辦勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.08.18 204 -
協(xié)商解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.01.20 173
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調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 至于經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-05-05 15,340 -
不同意調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 至于經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-03-24 15,340 -
調(diào)崗不同意解約要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 至于經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-04-04 15,340 -
調(diào)崗解約一定要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 至于經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-03-29 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
