臨時(shí)工一小時(shí)工資多少
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用人單位一般根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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兼職小時(shí)工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于小時(shí)工資的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。法律怎么用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。
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小時(shí)工和臨時(shí)工一樣嗎小時(shí)工和臨時(shí)工是不一樣的。小時(shí)工是按小時(shí)計(jì)酬的勞動(dòng)者，是非全日制的勞動(dòng)者；而臨時(shí)工是與單位建立短暫勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以是全日制的勞動(dòng)者，也可以是非全日制的勞動(dòng)者。
2020.10.11 1,764 -
加班工資一小時(shí)多少錢(qián)加班工資一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、接受領(lǐng)導(dǎo)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日加班的不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照上列標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.14 2,677
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臨時(shí)工一般有多少工資
需根據(jù)具體的行業(yè)和崗位確定具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位一般根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)一般是多少
根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀控制。第四十七條用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位
2021-10-24 15,340 -
加班一小時(shí)工資多少
1、按小時(shí)計(jì)算，就是你的底薪除21.75再除8，就是你正常工作時(shí)的工資，然后平時(shí)的加班費(fèi)1.5倍，周六周日2倍，法定節(jié)假日3倍，都是這么計(jì)算的，肯定是按照小時(shí)算不會(huì)按照日計(jì)算的。 2、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每
2022-05-22 15,340 -
臨時(shí)工曠工扣多少工資
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定曠工要扣工資，公司無(wú)權(quán)處罰，這樣做是違法的。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一
2022-08-14 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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臨時(shí)身份證一小時(shí)能辦好嗎臨時(shí)身份證一小時(shí)不能辦好。身份證丟失之后，應(yīng)該及時(shí)到派出所進(jìn)行補(bǔ)辦，必要情況下可到當(dāng)?shù)貓?bào)社登報(bào)聲明，能最大限度地減少不法分子利用遺失的身份證作案，以至于給社會(huì)造成危害，還能減免身份證本人的法律責(zé)任。臨時(shí)身份證大概三天才可以辦好。根據(jù)相關(guān)法律
22,376 2022.04.17 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
