公司解除勞動合同能得到多少賠償金
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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和公司解除勞動合同能得到賠償嗎如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關(guān)系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補償。
2020.10.20 376 -
公司提前和我解除勞動合同我能得到多少賠償若公司提前解除勞動合同，是向勞動者主動提出且協(xié)商一致的，勞動者可以得到用人單位支付的經(jīng)濟補償，標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.06.02 158 -
公司解除勞動合同賠償金是多少公司解除勞動合同賠償金是多少，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。具體如下： 1、如果公司合法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償； 2、如果公司違法解約，那么要按勞動者在該公司的工作年限賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者在該公
2022.06.01 325
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公司跟我解除勞動合同能得到多少賠償？
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-02-19 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動合同能得到多少賠償
公司違規(guī)解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付上班經(jīng)濟補償，因此，如果賠償不合理的，那么上訴法院解決。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-04-24 15,340 -
公司強制解除勞動合同，能否得到賠償金
1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同能得多少賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2022-05-03 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
