工傷認(rèn)定的年齡如何計(jì)算
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認(rèn)定針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲開(kāi)始，達(dá)到退休年齡時(shí)結(jié)束，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可認(rèn)定為工傷。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部； （三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的； （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。 《勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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累計(jì)工齡的認(rèn)定，具體如下：1、連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作，并以工資收入作為他們?nèi)?，或主要生活?lái)源的工作時(shí)間；2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
年假天數(shù)按累計(jì)工齡算。年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且，這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡，并非指在某一單位的工作年限。
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10年工齡年假如何計(jì)算所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.11.12 404 -
累計(jì)工齡要如何認(rèn)定累計(jì)工齡的認(rèn)定，具體如下： 1、連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作，并以工資收入作為他們?nèi)?，或主要生活?lái)源的工作時(shí)間； 2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要
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工傷認(rèn)定中學(xué)徒工齡如何計(jì)算
學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起?！尽吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1953）第四十四條】 新招收的
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工齡10年的如何計(jì)算
1、你跟你們單位建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，你的工齡從入職之日起計(jì)算。2、單位放假應(yīng)該支付你工資，單位應(yīng)該為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于單位沒(méi)有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，你現(xiàn)在和單位建立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)
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年假工齡如何計(jì)算
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
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年假工齡如何計(jì)算？
工齡看實(shí)際工作時(shí)間?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假
2022-05-28 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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