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國(guó)慶廠里不放假犯法嗎

2024-03-04 03:16

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專(zhuān)業(yè)分析:

國(guó)慶廠里不放假不犯法。國(guó)慶節(jié)沒(méi)放假,上班沒(méi)有違反規(guī)定,但是必須要給三倍工資支付給加班者。不可以要求工廠1至3號(hào)放假,可以不加班,如果不放假,上班的一定是3倍工資。強(qiáng)制加班的可以投訴。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

國(guó)慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日,應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假,如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的,則違法。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該是節(jié)假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬;用人單位拒不支付的,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

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