初三國(guó)慶放三天合法嗎

2022-04-17 2,869

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初三國(guó)慶放三天合法。國(guó)家法律規(guī)定的國(guó)慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國(guó)國(guó)慶長(zhǎng)假是中國(guó)的黃金周之一，黃金周分別指中國(guó)大陸的春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶三個(gè)節(jié)日之每個(gè)節(jié)日的連續(xù)七天休假。國(guó)慶七天休假稱(chēng)為“十一黃金周”，勞動(dòng)節(jié)七天休假稱(chēng)為“五一黃金周”；相對(duì)于其它公休假期，“黃金周”又被稱(chēng)為“長(zhǎng)假”，通常冠以節(jié)日名稱(chēng)，分別為“五一長(zhǎng)假”、“國(guó)慶長(zhǎng)假”和“春節(jié)長(zhǎng)假”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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2022年學(xué)校國(guó)慶只放三天違法嗎
學(xué)校國(guó)慶只放三天不違法，但是如果學(xué)校要求老師在國(guó)慶只放三天假，其余四天要上班的，則需要支付老師加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)或者少支付加班費(fèi)則是違法的。

2022-10-22 38
國(guó)慶節(jié)期間公司放假三天算犯法嗎？
國(guó)慶節(jié)的法定假日是3天，所以企業(yè)放3天假是不違法的。

2020-01-19 625
廠里中秋不放假，國(guó)慶放三天，這樣算違法嗎？
中秋連國(guó)慶節(jié)放假3天，其余按加班不違法，不按加班違法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中秋節(jié)連同國(guó)慶節(jié)，法定假日為4天，還應(yīng)另加休息日。用人單位放假3天，其余時(shí)間安排工作的，應(yīng)當(dāng)按加班處理。其中，法定假日安排工作一天，應(yīng)當(dāng)按工資

2024-06-09 38

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國(guó)慶放假三天休息了嗎
國(guó)慶假期三天是法定假期（10月1日－3日），工資發(fā)放。國(guó)慶三天假期是國(guó)家規(guī)定的全民假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定假日應(yīng)當(dāng)支付工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定假期支付工資：第五十一條勞動(dòng)者在法定假期、婚喪假期間和

2021-11-10 15,340
國(guó)慶中放學(xué)這三天真的是違法嗎
學(xué)校國(guó)慶只放三天不違法，但是如果學(xué)校要求老師在國(guó)慶只放三天假，其余四天要上班的，則需要支付老師加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)或者少支付加班費(fèi)則是違法的。

2023-11-24 15,340
國(guó)慶節(jié)放5天國(guó)慶節(jié)放5天假合法嗎
國(guó)慶節(jié)放五天假如果給了加班費(fèi)就是合法的，如果不給加班費(fèi)就是違法的。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的

2023-07-26 15,340
初三放假三天了屬于違法現(xiàn)象么
國(guó)慶節(jié)只有3天假，當(dāng)然不能包括周六周天

2022-10-27 15,340

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00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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00:56
單休的國(guó)慶節(jié)放幾天
單休的國(guó)慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日

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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎
一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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