公司解除勞動合同用不用辦離職手續(xù)
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公司解除勞動合同，需要辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司解除勞動合同，用去辦離職手續(xù)。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
公司解除勞動合同，用去辦離職手續(xù)。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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解除勞動合同不辦理離職手續(xù)員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.10.05 202 -
如果因公司原因解除勞動合同的還用辦離職手續(xù)嗎首先收到《解除勞動合同通知書》需要按照公司規(guī)定辦離職手續(xù),二如果在試用期用人單位解除勞動合同是沒有補(bǔ)償?shù)?如果在試用期外用人單位主動解除合同需要按照員工實(shí)際工作期限支付對應(yīng)賠償金,辭職原因可以寫單位以不勝任辭退,結(jié)合你的情況用人單位是必須支
2020.01.10 281
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公司解除勞動合同不需要去辦離職手續(xù)
公司終止勞動合同，辦理辭職手續(xù)。單位單方面終止勞動關(guān)系，員工也需要辦理辭職手續(xù)。此外，單位依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的幾種情形終止勞動合同的，還需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340 -
公司不給辦離職手續(xù), 勞動者怎么與用人單位解除合同
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、
2022-04-11 15,340 -
公司不給辦離職手續(xù)勞動者該怎么辦, 勞動者如何與用人單位解除合同
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、
2022-04-08 15,340 -
試用期解除勞動合同公司不愿意離職怎么辦
勞動者試用期解除勞動合同的，僅需提前3日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清
2022-03-02 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
