裁員有哪些法律依據(jù)
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《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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法律對公司裁員的補償標準的規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
接受遺贈的話，繼承人要在規(guī)定的時間內(nèi)明確表示自己會接受這份遺產(chǎn)，如果沒有作出表示就可以認為放棄接受遺產(chǎn)了。繼承的遺產(chǎn)只能是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。
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2021.02.15 228 -
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2022.04.14 314 -
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裁員的法律依據(jù)有哪些
用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動
2022-06-26 15,340 -
仲裁撤訴法律依據(jù)有哪些
法律規(guī)定仲裁撤訴流程是：直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。 申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 一、申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。 二、撤訴申請必須由申訴人提出
2023-02-26 15,340 -
國際仲裁法律依據(jù)有哪些
國際仲裁執(zhí)行的法律依據(jù)：1.《紐約公約》。1958年6月10日在紐約召開的聯(lián)合國國際商業(yè)仲裁會議上簽署的《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》(以下或稱《紐約公約》)是目前國際上關(guān)于承認和執(zhí)行仲裁裁決最重要的
2022-04-29 15,340 -
勞動合同法裁員依據(jù)有哪些
〈〉第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-08-26 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
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個人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務(wù)必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
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