法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)仲裁程序有哪些
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)仲裁的程序有：一方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同條款或事后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將發(fā)生的爭(zhēng)議依法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；仲裁委員會(huì)受理后根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理；最終對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
勞動(dòng)仲裁主要有五個(gè)程序。分別為：申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、調(diào)解以及裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接收到勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)后，確認(rèn)符合勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理，并告知申請(qǐng)者；若不符合受理?xiàng)l件，要通過(guò)書面形式告知申請(qǐng)者，并寫明拒絕受理的原因。
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勞動(dòng)仲裁程序有哪些勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)以下程序： 1、身份核對(duì)與旁聽(tīng)人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張?chǎng)所對(duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，復(fù)印身份證件，并要求簽到。 2、宣讀仲裁庭紀(jì)律。 3、宣布開(kāi)庭。 4、對(duì)當(dāng)事人身份進(jìn)行核對(duì)。 5、權(quán)利義務(wù)告知和
2020.03.09 192 -
勞動(dòng)仲裁的程序有哪些?勞動(dòng)仲裁程序介紹如下： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)。 二、審查受理。 三、仲裁前的準(zhǔn)備。組成仲裁庭。對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。調(diào)查取證。擬定仲裁方案。 四、仲裁審理。
2020.10.27 324 -
勞動(dòng)仲裁程序有哪些??？
勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)以下程序： 1、身份核對(duì)與旁聽(tīng)人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張?chǎng)所對(duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，復(fù)印身份證件，并要求簽到； 2、宣讀仲裁庭紀(jì)律； 3、宣布開(kāi)庭； 4、對(duì)當(dāng)事人身份進(jìn)行核對(duì)； 5、權(quán)利義務(wù)告知和
2022.11.07 113
