入職第一個(gè)月工資沒有發(fā)真的有影響嗎
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不合理。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不合理。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
有。即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照的出勤天數(shù)給計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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入職第一個(gè)月沒有工資是否合理不合理。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給你計(jì)
2020.12.18 318 -
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第一個(gè)月入職一個(gè)月不足發(fā)工資怎么發(fā)入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。 即： 1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天乘實(shí)際工作天數(shù)。 二、工資算法 1.單純的正算法 當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在
2020.05.22 556
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入職第一個(gè)月辭職有什么影響
1、第一周辭職的，一般剛畢業(yè)的學(xué)生，不肯吃苦的年輕人，對(duì)自己沒有信息的人，與別人無法相處的人。 2、第一個(gè)月辭職的，一般公司給待遇與現(xiàn)發(fā)的待遇不一樣，有種被欺騙的感覺。 3、3個(gè)月辭職的，一般是轉(zhuǎn)正后
2022-03-15 15,340 -
入職第一個(gè)月沒有工資合理嗎
不合理。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使工作時(shí)間
2022-05-13 15,340 -
入職一個(gè)月離職有什么影響
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是何時(shí)辭職的，申請(qǐng)書怎么說的， 一般可以主張雙倍工資，社保補(bǔ)償， 你工資怎么發(fā)放，需要準(zhǔn)備勞動(dòng)相關(guān)材料證明
2022-03-20 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽合同有什么影響
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-04-13 15,340
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00:58
醫(yī)保少交一個(gè)月影響嗎醫(yī)保少交一個(gè)月有影響。醫(yī)保斷了一個(gè)月那么在第二個(gè)月開始就不能報(bào)銷醫(yī)保了，同時(shí)也會(huì)影響繳費(fèi)的年限，也會(huì)影響到報(bào)銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時(shí)間有關(guān)，時(shí)間越長(zhǎng)，支付的限額就會(huì)越高，沒交夠時(shí)間就到交滿為止。如果只是3個(gè)月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費(fèi)，那么
13,435 2022.04.12 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:14
五險(xiǎn)一金中斷一個(gè)月會(huì)有什么影響五險(xiǎn)一金中斷一個(gè)月沒有什么影響。具體如下： 1、可以補(bǔ)繳，本地戶籍來講基本無影響； 2、不必補(bǔ)繳，五險(xiǎn)都是累積計(jì)算的，中斷了也沒關(guān)系； 3、一金的話，如12個(gè)月內(nèi)不計(jì)劃申請(qǐng)公積金貸款也沒有影響；政策性住房不受連續(xù)12個(gè)月繳納公積金的限制。自
14,368 2022.04.12
