辭職不扣工資合法嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任，自然，扣工資也沒(méi)有法律依據(jù)。所以單位扣你工資是違法的。你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動(dòng)者的工資的，屬于違法行為。
違法，如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。
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辭職被扣工資合法嗎不合法。 1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.08.05 1,182 -
工廠辭職扣工資合法嗎1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.04.18 516 -
辭職老板不批扣工資合法嗎不合法。只要提前三十天向公司提出書(shū)面通知，不需要要辦批準(zhǔn)，就可以離職。如果在試用期間，提前3天書(shū)面通知用人單位即可。如果老板扣發(fā)工資的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職自由是員工的法定權(quán)利，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，
2020.09.04 295
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辭職不批扣工資合法嗎？
一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-04-02 15,340 -
辭職扣工資合法嗎？
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340 -
辭職扣工資合法嗎
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付扣留你工資和補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更多
2022-01-27 15,340 -
急辭職，扣工資合法嗎
不合理，員工只需在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)和工作崗位所對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行賠償。如廠里強(qiáng)行扣除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法條參考： 《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)） 第十六條因勞動(dòng)者本人原
2022-03-27 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
