勞動合同期滿終止補償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同終止補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。
-
合同期滿終止未終止經(jīng)濟補償金怎么計算？合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。職工在本人本單位每工作一年，支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
2020.07.28 160 -
勞動合同到期終止合同，補償金怎么計算勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.09.14 162 -
終止勞動合同補償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.09.12 188
-
勞動合同期滿終止補償金要怎么算？
勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償金怎么算？
具體的經(jīng)濟補償如何計算 在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計算）：支付1個月工資； 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟補償是3個
2022-04-17 15,340 -
勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金怎么算
具體的經(jīng)濟補償如何計算 在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計算）：支付1個月工資； 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟補償是3個
2022-04-14 15,340 -
勞動合同期滿終止補償金是怎么計算的？
具體的經(jīng)濟補償如何計算 在本單位工作每滿1年（6個月以上不滿1年按1年計算）：支付1個月工資； 不滿6個月的，支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟補償是3個
2022-04-22 15,340
-
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權利。而在這種情況下，行使解除權的一方就不需要給
746 2022.05.18 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
710 2022.04.25
